組織機構代碼： 69880697X
企業(yè)名稱： 百麗鞋業(yè)（上海）有限公司
統(tǒng)一社會信用代碼： 9131000069880697X8
注冊號： 310000400611960
經營狀態(tài)： 存續(xù)
公司類型： 有限責任公司(臺港澳法人獨資)
成立日期： 2009-12-28
法定代表人： 盛放
營業(yè)期限： 2009-12-28 - 2029-12-27
注冊資本： 3,000.000000 萬美元
發(fā)照日期： 2009-12-28
登記機關： 上海市工商局
企業(yè)地址： 上海市虹口區(qū)中山北二路1705號858室
經營范圍： 從事服裝鞋帽、箱包、家具、體育用品、皮革制品、服飾配件、文教用品（不含圖書、報刊、音像、電子出版物）、電子產品、日用百貨、化妝品、眼鏡（除角膜接觸鏡及護理液）、手表、工藝品（文物除外）、食品流通（限分支機構經營）的批發(fā)、零售，傭金代理（拍賣除外），進出口，提供相關配套服務；倉儲服務（除危險化學品、食品）；貨架、道具的設計及安裝；從事上述產品的設計，提供相關技術咨詢和技術服務。（不涉及國營貿易管理商品，涉及配額、許可證管理商品的，按國家有關規(guī)定辦理申請）?！疽婪毥浥鷾实捻椖?，經相關部門批準后方可開展經營活動】
法院判決詳情發(fā)布日期：2015-12-08
吳奇峰與無錫中智人力資源服務有限公司、百麗鞋業(yè)（上海）有限公司追索勞動報酬糾紛二審民事判決書
江蘇省無錫市中級人民法院
民事案件
（2015）錫民終字第02198號
江蘇省無錫市中級人民法院
民 事 判 決 書
（2015）錫民終字第02198號
上訴人（原審原告）吳奇峰。
委托代理人柏松波，江蘇茂業(yè)律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）無錫中智人力資源服務有限公司，住所地無錫市新區(qū)震澤路18號無錫（國家）軟件園巨蟹座A幢512室。
法定代表人吳曉蘭，該公司總經理。
委托代理人章雯雯，該公司員工。
被上訴人（原審被告）百麗鞋業(yè)（上海）有限公司，住所地上海市虹口區(qū)中山北二路1705號858室。
法定代表人盛放，該公司董事長。
委托代理人章曉明，江蘇神闕律師事務所律師。
上訴人吳奇峰因與被上訴人無錫中智人力資源服務有限公司（以下簡稱中智公司）、百麗鞋業(yè)（上海）有限公司（以下簡稱百麗公司）追索勞動報酬糾紛一案，不服無錫市錫山區(qū)人民法院（2015）錫法民初字第00194號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年9月15日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結。
吳奇峰一審訴稱：其于2013年5月1日至2014年4月30日被中智公司派遣至百麗公司工作；期間每天從上午8：30工作至下午4：30，每周僅周日休息，但百麗公司未按實際出勤天數足額支付工資。其提起勞動仲裁后逾期未獲裁決。請求法院判決中智公司、百麗公司向其支付2013年5月1日至2014年4月30日期間的加班工資11447元（2394元／月÷21.75天／月×2×52天）。
中智公司一審辯稱：吳奇峰并非每天從上午8：30工作至下午4：30，就餐時間1小時不計工作時間。吳奇峰其余陳述屬實。請求駁回吳奇峰的訴訟請求。
百麗公司一審辯稱：至多計算每周超出40小時的2小時加班時間，按當月工資的1.5倍支付加班工資。
原審法院審理查明：2013年4月10日，吳奇峰與中智公司簽訂《勞動合同》，約定自2013年5月1日起至2016年6月30日止，中智公司派遣吳奇峰至百麗公司無錫倉庫從事物流工作；吳奇峰的工作時間執(zhí)行標準工時制或執(zhí)行吳奇峰與百麗公司約定的其他工時制度；吳奇峰月工資為不低于無錫最低工資標準，由百麗公司直接支付。《勞動合同》對吳奇峰加班工資未作約定。百麗公司在《物流員工手冊》中對員工工作時間規(guī)定為：每周工作6天，每天工作時間為上午8：30-12：00、下午13：00-16：30，就餐時間1小時，就餐時間不計工作時間。吳奇峰在《物流員工手冊》“閱讀者簽名”欄簽字。
吳奇峰進入百麗公司后，每周工作6天，周日休息，法定休假節(jié)日放假，每天在崗時間為上午8：30至下午4：30；由百麗公司直接支付工資，每隔一個月通過銀行卡發(fā)放。2014年4月30日，吳奇峰辭職辦理了退工手續(xù)，并與百麗公司結清了工資，但百麗公司未支付過加班工資。2013年5月至2014年4月，吳奇峰平均工資為2636.9元／月。
2015年1月16日，吳奇峰以工資爭議，向無錫市錫山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱錫山仲裁委）申請仲裁；因錫山仲裁委逾期未裁決，吳奇峰遂訴至原審法院。
經統(tǒng)計，2013年5月1日至2014年4月30日期間涉及53周，其中2013年5月1日、6月12日、9月19日、10月1日-10月3日、2014年1月1日、1月31日-2月2日、4月5日為法定休假節(jié)日，4月30日為星期三。
上述事實，有《勞動合同》、《物流員工手冊》、銀行交易明細、錫山仲裁委錫山勞人仲決字（2014）第1189號仲裁決定書及當事人陳述等證據在卷證實。
原審法院認為：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，又不安排補休的，按照不低于勞動者本人工資標準的200%支付加班工資。勞務派遣中，由用工單位履行支付加班工資的義務?！段锪鲉T工手冊》規(guī)定實行每周工作6天的工作制度，不違反相關規(guī)定；但每周工作時間超過40小時的，超出部分應作為休息日加班支付加班工資。《物流員工手冊》規(guī)定就餐時間1小時不計工作時間，吳奇峰在《物流員工手冊》上簽名，視為知曉，則吳奇峰每天工作7小時，每周工作42小時，每周超出2小時作為休息日加班，由百麗公司支付加班工資。吳奇峰主張中智公司支付加班工資，不予支持。因《勞動合同》未約定加班工資計算基數，故應根據吳奇峰在勞動關系結束前12個月的平均工資作為加班工資計算基數即2636.9元／月，吳奇峰主張其平均工資為2394元／月，系自主處分民事權利的行為，予以準許。百麗公司主張以每月工資作為當月加班工資的計算基數、逐月計算加班工資的抗辯意見，不予采納。又因吳奇峰工作所涉53周中，2013年5月1日、6月12日、9月19日、10月1日-10月3日、2014年1月1日、1月31日-2月2日、4月5日為法定休假節(jié)日，4月30日為星期三，則該9周工作時間未超過40小時，不計算加班工資。據此，吳奇峰加班工資為2421.5元（2394元／月÷21.75天／月÷8小時／天×2小時／周×44周×200%）；對吳奇峰主張的超額部分不予支持。原審法院據此依照《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決：一、由百麗公司于判決生效之日起十日內支付吳奇峰加班工資2421.5元。二、駁回吳奇峰的其他訴訟請求。如未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元減半收取5元，由吳奇峰負擔2元，由百麗公司負擔3元。
吳奇峰不服原審判決，向本院提起上訴稱：吳奇峰雖在《物流員工手冊》簽字，但百麗公司未向其告知其中內容，吳奇峰對其中內容不清楚，故就餐時間1小時應計工作時間。請求二審撤銷原判，依法改判。
百麗公司答辯稱：請求二審駁回上訴，維持原判。
中智公司答辯稱：請求二審駁回上訴，維持原判。
上述一審查明的事實，二審予以確認。
二審歸納爭議焦點為：是否按《物流員工手冊》對就餐時間1小時不計工作時間。
本院認為：吳奇峰作為完全民事行為能力人，在《物流員工手冊》上簽字后，即應知曉并接受其中關于就餐時間1小時不計工作時間的內容。吳奇峰上訴主張不知曉前述內容，無相反證據證明，本院不予采信。據此，吳奇峰的上訴請求和理由依據不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由吳奇峰承擔。
本判決為終審判決。
審 判 長 陸曉燕
代理審判員 華敏潔
代理審判員 張 琨
二〇一五年十二月八日
書 記 員 姜 敏
廣東 